Theo báo cáo từ VnExpress, nhiều quản lý cấp trung tại Việt Nam đã bị sa thải hoặc không được gia hạn hợp đồng trong quý 1/2025. Ví dụ, một giám sát viên tại công ty phần mềm giáo dục đã bị chấm dứt hợp đồng sau nhiều năm làm việc. Tình trạng này không chỉ xảy ra ở ngành công nghệ mà còn lan rộng sang các lĩnh vực khác như ngân hàng, bán lẻ và sản xuất. vnexpress.net
🔍 Nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải
1. Chuyển đổi số và tự động hóa
Nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh chuyển đổi số, dẫn đến việc tự động hóa nhiều quy trình và giảm nhu cầu về quản lý trung gian. Điều này khiến vai trò của quản lý cấp trung trở nên kém quan trọng hơn.
2. Tái cấu trúc tổ chức
Các công ty đang tái cấu trúc để trở nên linh hoạt và hiệu quả hơn, dẫn đến việc cắt giảm các tầng quản lý trung gian để giảm chi phí và tăng tốc độ ra quyết định.
3. Áp lực cắt giảm chi phí
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí, và việc giảm số lượng quản lý cấp trung là một trong những biện pháp được áp dụng.
📊 Biểu đồ: Tỷ lệ sa thải theo cấp bậc trong quý 1/2025
Dưới đây là biểu đồ minh họa tỷ lệ sa thải theo cấp bậc trong quý 1/2025:
🧭 Hướng đi cho quản lý cấp trung
Để thích ứng với tình hình mới, quản lý cấp trung cần:
- Nâng cao kỹ năng số: Học hỏi và áp dụng các công nghệ mới để tăng giá trị bản thân.
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo: Tập trung vào khả năng dẫn dắt đội nhóm và quản lý thay đổi.https://kenh14.vn
- Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp: Kết nối với các chuyên gia trong ngành để tìm kiếm cơ hội mới.
✅ Kết luận
Làn sóng sa thải quản lý cấp trung tại Việt Nam trong quý 1/2025 là dấu hiệu của sự thay đổi sâu sắc trong cấu trúc tổ chức và cách thức vận hành của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển, quản lý cấp trung cần chủ động thích nghi, nâng cao kỹ năng và tìm kiếm những cơ hội mới trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ.
Tham khảo thêm tại VDT